Asesoramiento y defensa
en Derecho Laboral
Soluciones jurídicas para conflictos laborales
El ámbito laboral exige respuestas rápidas, claras y bien fundamentadas. Un despido, una reclamación salarial, una modificación de condiciones de trabajo o un conflicto relacionado con la conciliación pueden afectar directamente a la estabilidad personal, profesional y económica del trabajador o de la empresa.
Ricardo Redondo, abogado, ofrece asesoramiento y defensa en materia laboral, tanto en la fase de negociación y reclamación previa como en procedimientos judiciales ante la jurisdicción social.
Despidos y reclamaciones de cantidad
Ante un despido, es fundamental actuar con rapidez y revisar si la decisión empresarial cumple los requisitos legales, tanto en la forma como en el fondo. Los plazos para reclamar son breves, por lo que conviene analizar la documentación cuanto antes.
El despacho presta asesoramiento en despidos disciplinarios, objetivos, improcedentes o nulos, así como en reclamaciones de salarios, finiquitos, indemnizaciones, horas extraordinarias y otras cantidades pendientes de abono.
Conciliación de la vida laboral y familiar
Los derechos de conciliación permiten adaptar la vida profesional a las necesidades personales y familiares, siempre dentro del marco legal aplicable y de las circunstancias de cada caso.
Asesoramos en solicitudes de reducción de jornada, adaptación de horario, permisos, excedencias, cuidados familiares y conflictos derivados del ejercicio de derechos de conciliación.
Despidos colectivos
Los despidos colectivos son procedimientos complejos que requieren un análisis detallado de las causas alegadas, la documentación presentada, el periodo de consultas y el respeto de las garantías legales.
El despacho ofrece asesoramiento en procedimientos de despido colectivo, tanto desde la perspectiva de trabajadores afectados como en el acompañamiento jurídico necesario para valorar la legalidad de la medida y sus posibles consecuencias.
Expedientes de regulación temporal de empleo
Los expedientes de regulación temporal de empleo pueden afectar de manera significativa a las condiciones laborales, salariales y organizativas de una empresa o de sus trabajadores.
Ricardo Redondo, abogado, presta asesoramiento en ERTE, suspensiones de contrato, reducciones de jornada y medidas temporales de ajuste, revisando la documentación, los derechos afectados y las vías de actuación disponibles.
Atención clara desde el primer momento
En Derecho Laboral, cada caso debe valorarse con atención a los plazos, la documentación y las circunstancias concretas de la relación laboral. Una actuación temprana puede resultar decisiva para proteger los derechos del cliente.
El despacho analiza cada situación, explica las opciones disponibles y acompaña al cliente durante todo el proceso, buscando una solución adecuada tanto en vía negociada como ante los tribunales.
